Чем отличается специалист по кадрам от HR-специалиста?

Если бы меня спросили в чем разница кадровика и HR или есть ли она, то первое, что мне пришло в голову – «Эйчарить» это искусство строить отношения внутри компании, а быть кадровиком – это выстраивать работу по букве закона.

Конечно, и в том, и в другом случае фигурируют люди, но направления и инструменты разные.

Давайте подробней рассмотрим, опираясь на функционал

HR-специалист – сотрудник, отвечающий за поиск, оценку, мотивацию и обучение персонала компании. В точности это специалист, курирующий команду предприятия и решающий внутренние вопросы – на основе регулярно проводимого анализа работы сотрудников, целей предприятия и изменений на рынке.

Задачи HR-специалиста:

• Внутренняя аналитика, поиск, найм – оценка точек роста компании в счет развития имеющегося штата сотрудников или привлечение дополнительных профессионалов при необходимости;
• Курирование имеющегося штата – первичная адаптация для новых сотрудников, оценка компетенций и помощь в освоении нового для имеющегося штата сотрудников.
• Внутренняя документация – работа HR-специалиста не ограничивается работой с людьми и требует знаний в разработке документаций, корпоративных правил, индивидуальных планов развития и много другого.
• Консультирование – HR должен быть на связи с сотрудниками организации и открыт для ответа на все возникающие в рабочее время вопросы. Варьироваться вопросы требующие внимания могут от корпоративных, до вопросов по личному эмоциональному состоянию.

Задачи кадровика:

• Документация по штату сотрудников – одна из основных задач специалиста по кадровому делопроизводству, это составление и ведение документации по приему и увольнению сотрудников, а также смены должностей внутри компании.
• Оформление и архивирование документации – помимо оформления документов, к примеру, трудовых книжек, специалист по кадрам обязан организовывать хранение всей документации по кадрам организации, в числе таких документов могут быть уведомления, заявления, журналы и книги учета.
• Ведение личных дел персонала – в список документации, за которую отвечает специалист по кадрам, так же входят личные дела руководителей, и личные карточки сотрудников компании.
• Обработка документации для трудовых пособий, начисления пенсии, компенсаций, работа с больничными, отпусками и выплатами пособий.
• Внесение изменений в данные о персонале в базу данных.

Отличительные характеристики специалиста по кадрам и HR:

HR – так как в работе HR большое внимание уделяется работе с людьми большим преимуществом будет наличие навыков в таких направлениях как психология и образование. Важно чтобы в людях, которые идут на должность HR были развиты чувствительность к людям и отсутствие страха коммуницировать. В обучении Управлению персоналом большое внимание уделяют не только подбору персонала и трудовому праву, но и коучингу, адаптации, мотивации, корпоративной культуре и развитию компетенций.

Кадровик – так как от специалиста по кадрам требуется большой объем работ по ведению документаций, основное требование – наличие знаний в ведении документооборота, а также легкого освоения законов в поле трудовой деятельности. На должность специалиста по кадрам часто переводятся с бухгалтерским и юридическим образованием.

Программы обучения на кадровиков и HR в ЭмМенеджмент

Интересуетесь управлением персоналом?
 Пройдите небольшой тест