будни с 09.00 до 18.00
Екатеринбург Степана Разина 16 офис 105
будни с 09.00 до 18.00
Екатеринбург Степана Разина 16 офис 105

Основные компетенции HR специалиста

  |  
26.04.2023
Основные компетенции HR специалиста

HR – это профессионал, который отвечает за управление персоналом в компании, формирование корпоративной культуры и создание условий для комфортной и результативной работы команды. Для успешного выполнения задач, HR-специалист должен обладать соответствующими должности компетенциями. В этой статье подробно рассмотрим обязательные навыки для работы в HR.

1. Подготовка и анализ данных

HR-у нужно уметь работать с большим количеством данных, анализировать, знать методы статистического анализа и уметь использовать инструменты для визуализации данных. Это поможет собирать и обрабатывать информацию о сотрудниках, определять тренды на рынке труда и принимать взвешенные решения в вопросах управления персоналом.

2. Управление персоналом

HR должен знать, как управлять персоналом, быть знаком со всеми аспектами управления персоналом, включая:

  • планирование;
  • найм;
  • оценку;
  • обучение;
  • мотивацию;
  • увольнение сотрудников.

У HR должно быть четкое понимание корпоративных ценностей и культуры компании, чтобы убедиться, что новые сотрудники подходят по духу для работы в команде с другими сотрудниками.

banner hr stati

3. Коммуникация и консультирование

HR должен отличаться развитыми коммуникативными навыками, уметь легко общаться с сотрудниками на всех уровнях организации, проводить презентации и вести переговоры. Кроме того, HR должен уметь консультировать сотрудников по вопросам карьерного развития, мотивации и профессионального роста.

4. Аттестация сотрудников организации

Еще одна важная компетенция HR – умение проводить аттестацию сотрудников. Аттестация – это процесс оценки профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников, который поможет определить уровень компетенции сотрудников и выявить потребности в дополнительном обучении и развитии. HR должен понимать, какие методы и инструменты используются в процессе аттестации, уметь проводить анализ полученных данных и принимать решения на основе этого анализа, общаться с сотрудниками и объяснять принципы и цели аттестации, чтобы создать положительную атмосферу и повысить мотивацию сотрудников к участию в этом процессе.

5. Законодательство и регулирование

HR должен быть знаком с законодательством, регулирующим отношения между работодателем и работником. А также следить за изменениями в законодательстве и правильно применять их в работе. Несмотря на то, что работы по ведению кадровой документации ведутся кадровиками, HR-у также следует понимать, как оформлять трудовые договоры, составлять приказы и другие документы, связанные с персоналом.

Курсы по управлению персоналом – обучение HR в рассрочку

6. Управление конфликтами и ведение переговоров

В работе с персоналом невозможно избежать конфликтов, и часто задача HR заключается в том, чтобы помочь участникам конфликта выйти на компромисс. Для этого HR должен уметь анализировать ситуацию, выявлять причины конфликта, слушать и понимать обе стороны и приходить к взвешенным решениям.

Кроме того, в работе с сотрудниками нужно уметь вести переговоры по различным вопросам, таким как оплата труда, изменение рабочих условий, перевод на другую должность и т.д. При этом важно уметь профессионально и аргументированно выступать в защиту интересов компании, учитывая пожелания и потребности сотрудников.

В итоге можно отметить следующее:

От HR ожидается большой объем компетенций, которые варьируются от умения проводить аттестации до умения управлять конфликтами и работать с большим объемом информации. Для работы на этой должности необходимы базовые знания и навыки в области управления персоналом, а также позиция человека готового на постоянной основе развивать профессиональные компетенции, чтобы быть готовым к решению задач и вызовов любой сложности, которые возникнут в ходе работы.

Для развития компетенции HR регулярно обучается на тренингах и курсах, а также совершенствует свои навыки на практике. Также важно помнить, что умение управлять персоналом важно не только для HR, но и для работы на руководящей должности в любой области.

Программы обучения на кадровиков и HR в ЭмМенеджмент

Программы Часы

TELEGRAM-МАРАФОН "ПОГРУЖЕНИЕ В ПРОФЕССИЮ"

3 дня

HR-МЕНЕДЖМЕНТ

110

АКТУАЛЬНЫЕ МЕТОДИКИ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

24

СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

290

РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

390

ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ. MBA *NEW

490

КУРС РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ НАВЫКОВ

100

КУРС ПО ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА

58

Программы

Часы

TELEGRAM-МАРАФОН "ПОГРУЖЕНИЕ В ПРОФЕССИЮ" NEW*

3 дня

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ ХИТ*

100

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ. Диплом

260

КАДРОВЫЙ УЧЕТ В ПРОГРАММЕ 1С: ЗУП 8.3

8

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

22

ПРИЕМ НА РАБОТУ

17

Оставить заявку на обучение

Мы свяжемся с Вами в удобное время и ответим на все вопросы

Оставляя свои контакты, Вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных в соответствии с частью 4 статьи 9 закона 152 ФЗ "О персональных данных".

Интересуетесь управлением персоналом?
 
Пройдите небольшой тест

Отправить заявку в «ЭмМенеджмент»

Отправить заявку
Оставить заявку
Заполните форму
получите подарок

Оставляя свои контакты, вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных в соответствии с частью 4 статьи 9 закона 152 ФЗ "О персональных данных".

✔ Беспроцентная рассрочка до 36 месяцев

✔ Живое online-общение

* Подарок предоставляется в виде скидки при оплате программы обучения