Чем отличаются HR-специалист и рекрутер?

HR-специалисты и рекрутеры – две ключевые роли в управлении персоналом компании. Хотя эти профессии часто смешиваются, у них есть ряд отличий, которые важно понимать, чтобы правильно организовать и оптимизировать процесс подбора персонала.

Специфика работы рекрутера

Рекрутер – это специалист, чья задача заключается в поиске кандидатов на вакансии, оценке квалификации и подготовке к представлению заказчику. Рекрутеры могут работать внутри компании или в агентстве найма персонала. Задача рекрутера – найти подходящих кандидатов для конкретной вакансии. Для этого нужно разбираться в профессиональных навыках соискателя, уметь оценивать личностные качества и коммуникативные навыки. Рекрутер также должен уметь поддерживать связь с соискателем и следить за ним во время процесса найма.

10 задач, которые решает Рекрутер:

1. Проводит поиск, привлечение и подбор кандидатов для компании.
2. Оценивает и фильтрует резюме соискателей, анализирует опыт, навыки и квалификацию.
3. Осуществляет первичное интервьюирование кандидатов и проверку соответствия требованиям вакансии.
4. Представляет кандидатов заказчику, обеспечивая качественное общение и связь между сторонами.
5. Управляет процессом собеседований, в том числе назначает и проводит встречи с кандидатами и работодателем.
6. Консультирует кандидатов по вопросам карьерного роста и развития.
7. Составляет отчеты и анализы по процессу подбора и поиску персонала.
8. Разрабатывает стратегии поиска и привлечения кандидатов, основываясь на новые события рынка труда и особенностях компании.
9. Осуществляет управление отказами и обратной связью соискателей.
10. Участвует в формировании и улучшении бренда организации.

Специфика работы HR-специалиста

HR – отвечает за управление персоналом компании. Задачи включают в себя формирование корпоративной культуры компании, подбор и развитие сотрудников, управление оценкой и мотивацией персонала, а также управление конфликтами и снижение текучести кадров. HR-у нужно понимать стратегические задачи компании и быть нацеленным на долгосрочные результаты. В отличие от рекрутера, HR управляет всем процессом подбора и удержания персонала в компании.

10 задач, которые решает HR-специалист:

1. Подбирает и нанимает новых сотрудников для компании.
2. Разрабатывает и внедряет политику и процедуры в области управления персоналом.
3. Оценивает и улучшает производительность сотрудников, определяет потребности в обучении и развитии.
4. Разрабатывает и проводит оценку персонала, осуществляет переговоры о зарплате и других компенсационных выплатах.
5. Разрабатывает и поддерживает положительную корпоративную культуру и бренд работодателя.
6. Работает над созданием равных условий и устранением дискриминации в рабочей среде.
7. Поддерживает и консультирует сотрудников по вопросам здоровья и безопасности на рабочем месте.
8. Разрабатывает программы улучшения и удержания сотрудников в компании.
9. Управляет административным процессом, включая поддержку документации и учета рабочего времени.
10. Осуществляет конфиденциальное управление конфликтами внутри компании и урегулирование жалоб сотрудников.

Итог по различиям HR-специалистов и рекрутеров

HR отвечает за управление персоналом, включая прием на работу, обучение, развитие, мотивацию и увольнение. Рекрутер занимается поиском и подбором кандидатов на конкретную вакансию.

Программы обучения на кадровиков и HR в ЭмМенеджмент

Интересуетесь управлением персоналом?
 Пройдите небольшой тест